65% барнаульцев хотя бы раз увольняли с работы
Среди фактических причин увольнения больше половины жителей города указали конфликт с начальством.
65% барнаульцев хотя бы раз увольняли с работы
Барнаул, 19 апреля - Атмосфера. Сайт по поиску работы Зарплата.ру провел опрос среди барнаульцев и выяснил, увольняли ли их когда-нибудь с работы и по каким причинам.
В ходе опроса стало ясно, что 35% жителей Барнаула покидали прежнее место работы исключительно по личной инициативе, в то время как 65% опрошенных хотя бы раз увольняли с работы. При этом 20% из них были уволены по сокращению штата, должности или закрытию предприятия.
Среди уволенных горожан только 37% догадывались о предстоящем сокращении, для остальных 63% такое решение работодателя стало неожиданностью. Несправедливым свое увольнение считают 86% барнаульцев и только 14% согласны с тем, что сокращение стало заслуженным.
Любопытно, что среди фактических причин увольнения больше половины жителей города указали конфликт с начальством, треть отметили вариант «меня подсидели», пятая часть была уволена из-за того, что не справлялась с трудовыми обязанностями, каждый восьмой – из-за несоответствия корпоративной культуре, а каждый десятый – из-за конфликта с коллективом.
В ходе исследования стало ясно, что далеко не всегда фактическая причина увольнения совпадала с официальной. Самой популярной причиной, озвученной работодателем, стало несоответствие должности – так объяснили увольнение почти половине горожан (46%). 36% по официальной версии не прошли испытательный срок, 14% работников руководители обвинили в нарушении трудовой дисциплины (прогул, алкоголь, наркотики), а 8% – в грубых нарушениях (хищение, раскрытие коммерческой тайны).
Как часто барнаульские работодатели выплачивают компенсацию уволенным сотрудникам? 57% горожан посетовали, что были уволены без каких-либо выплат. А среди тех, кто все-таки получил компенсацию от работодателя, самым популярным вариантом выплаты стал один суммарный месячный доход (23%). Также уволенным барнаульцам выплачивали два, три и более суммарных месячных доходов, оклад без премии и сумму, непривязанную к размеру средней зарплаты.
