Эксперты рассказали, кому положен отгул на работе
Фото:. freepik.com
Дополнительный выходной предоставляется только в четырех случаях
Эксперты hh.ru рассказали, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию.
Отгулы предоставляются за:
- работу в выходные или праздничные дни;
- сверхурочную работу;
- сдачу крови;
- переработку в рамках графика на вахте.
Согласно изменениям в ТК РФ с 1 марта 2025 года, работник может взять отгул в течение года с момента переработки или присоединить его к отпуску.
"Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные", – поделилась юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
В случае, если работодатель отказывается предоставить отгул, работник может:
- Написать заявление о предоставлении отгула;
- Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Для подтверждения работы в выходной день можно использовать табели, переписку и свидетельские показания. Уточняется, что работник имеет право обжаловать отказ в суде.