Алтайские работодатели все чаще предпочитают нанимать сотрудников старше 40 лет

В Алтайском крае в 2024 году работодатели в два раза чаще начали приглашать на вакансии людей старше 40 лет. Об этом говорится в исследовании hh.ru.

За год работодатели направили соискателям в крае 1,6 млн приглашений на различные вакансии – на 78% больше, чем в 2023-м. Это свидетельствует о том, что не только возросла потребность компаний в кадрах, но и увеличилась их активность на рынке труда, направленная на привлечение соискателей.

"Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет", — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 214,5 тысяч приглашений, что на 87% больше, чем в 2023 году. Кандидаты 51–60 лет получили 61,3 тысячи приглашений (+89%), а соискатели старше 61 года — 8,7 тысяч (+91%). Эти данные представлены в исследовании hh.ru.

Наиболее востребованы кандидаты старше 51 года в сферах безопасности (21% приглашений), сельского хозяйства (10%), обслуживания и домашнего персонала (9,7%), а также в добыче сырья и производстве (по 9,1%). Также они востребованы в роли рабочего персонала (9%), водителей (8,6%), строителей (8%), менеджеров (7,9%) и медиков (7,6%).

Несмотря на растущий интерес к возрастным кандидатам, молодые соискатели остаются наиболее желанными для работодателей. Половина всех приглашений (51%) направлена кандидатам в возрасте 19–30 лет, а еще 25% — тем, кому 31–40 лет. На соискателей старше 51 года приходится всего 5% от всех приглашений: 4% для возраста 51–60 лет и 1% для кандидатов 61 года и старше.