Губернатор Томенко запретил брать иностранцев на работу в целом ряде отраслей. Список

Это сделано в целях обеспечения национальной безопасности, а также приоритетного трудоустройства россиян

Губернатор Алтайского края Виктор Томенко своим указом установил запрет на привлечение иностранцев, работающих на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности. Период, на который распространяется действие указа - 2024-2025 год. Документ, датированный 30 августа, опубликован на официальном портале правовой информации.

Всего речь идет об 11 видах деятельности, в их числе лесоводство и лесозаготовка, производство детского питания, лекарственных средств, розничная торговля алкоголем и табаком, работа в такси, сфере образования, здравоохранении, дневной уход за детьми, а также предоставление мест для краткосрочного проживания.

Компаниям и физлицам предписывается в течение двух месяцев с даты вступления указа губернатора в силу скорректировать численность иностранной рабочей силы, занятой в вышеперечисленных отраслях.

Отметим, в прошлом году в крае работали 11,3 тысячи иностранцев. Они были задействованы в строительстве (1,6 тысяч человек), торговле (800 человек), на обрабатывающих производствах (700 человек), предприятиях общепита (600 человек), в сельском хозяйстве (300 человек) и у физлиц (6 тысяч человек). Средняя доля численности занятых иностранцев в экономике региона составила 1%.

Алтайский край входит в число регионов, которым квота на привлечение и использование иностранных работников ежегодно устанавливается в незначительных объемах.

В первом полугодии 2024 года иностранцам, прибывшим из стран с безвизовым порядком въезда, оформили 4421 патент, из них 2931 оформлен для работы у физлиц, 1490 - для работы у юрлиц. Это на 6,7% меньше аналогичного периода прошлого года. Проведено 8343 проверочных мероприятия по выявлению фактов нарушения миграционного законодательства. По результатам проверок пресекли 3057 правонарушений, связанных с осуществлением трудовой деятельности иностранных граждан и незаконным их привлечением работодателями.

 

Читайте полную версию на сайте asfera.info