22% работников СФО столкнулись с угрозой увольнения в случае отказа от вакцинации

СФО, 24 августа - Атмосфера. 95% работников из Сибирского федерального округа сталкивались с коллегами, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса – об этом говорят результаты опроса, проведенного разработчиком CRM для бизнеса "Мегаплан" совместно с крупнейшей в России платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.

 

17% опрошенных сотрудников из Сибирского ФО заявили, что "работодатели заставили их вакцинироваться", еще 25% ответили, что их "не заставляли, но убеждали", а 58% - что "в их компаниях вакцинация проводилась на добровольной основе".

 

На вопрос о том, "Обещали ли сотрудникам какие-либо преференции на работе за вакцинацию?", положительно ответили всего 21% опрошенных: из них 11% обещали выходные после вакцинирования, 7% - бонусы к зарплате, а 3% - небольшие презенты.

 

Остальным руководство не обещало им никаких бонусов за сделанную прививку, более того: 22% рассказали, что им пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 1% - что им пообещали снизить зарплату.

 

Введение условно-принудительной вакцинации считают необходимой мерой лишь 24% сибирских респондентов, 57% уверены, что прививаться или нет — это личное дело каждого. 19% ответили, что они против вакцинации.

 

Те респонденты, что не поддерживают вакцинацию работников, объясняют это следующим образом:

"В нынешней ситуации особенно остро для работодателей стоит вопрос вакцинации своих сотрудников, а точнее - мотивации к ней. Ряд регионов нашей страны действительно акцентировали внимание на необходимости наличия вакцины от коронавируса у работников определенных сфер, обязав привить не менее 60% сотрудников организаций. Тем не менее, далеко не все работники этих сфер оказались готовы к таким решительным мерам, что ставит руководителей организаций в условия, когда они должны каким-то образом мотивировать неготовых к обязательной вакцинации сотрудников", - комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

 

68% руководителей, принимавших участие в опросе, не согласны, что сотрудников, которые отказываются прививаться, нужно отстранять от работы. 6%, наоборот, однозначно поддерживают эту точку зрения, 3% отмечают, что просто нет выхода ("Если не отстранить, к компании применят штрафы"), 24% полагают, что отстранять нужно, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации.

 

По мнению Марии Игнатовой, массового перехода работников-отказников от вакцинации из одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений.

 

Во-первых, рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также отложенный спрос на персонал в 2020 году.

 

Наиболее здравый сценарий поведения работодателя -  использовать необходимые ресурсов для того, чтобы просвещать работников о пользе вакцинации и мотивировать их сделать прививку (некоторые компании, как показал опроса, готовы премировать работников, прошедших вакцинацию). При устройстве на работу новых сотрудников работодатель будет акцентировать внимание на наличии у соискателя прививки или медотвода от нее. Многие организации уже поступают именно так, некоторые же – материально мотивируют на прививку новых сотрудников.

 

Во-вторых, обязательная вакцинация сегодня введена для абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг, что делает очень сложным переход работника в другую сферу, которая, наиболее вероятно, потребует совершенно иного опыта и квалификации.