Сумма оклада Игоря Сечина не подлежит пониманию

Москва, 20 ноября - Атмосфера. Газета "Ведомости" подсчитала доход президента "Роснефти" Игоря Сечина, проанализировав ежеквартальные отчеты компании. Издание пришло к выводу, что оклад Сечина составляет около полумиллиона рублей в день.

 

В начале мая этого года "Роснефть" раскрыла принципы вознаграждения своих топ-менеджеров, включая Сечина. Согласно "Стандарту о выплатах и компенсациях топ-менеджерам", оклад президента установлен на уровне 15–20 млн руб. в месяц. Кроме того, членам правления полагается доплата в 5% от утвержденного советом директоров компании должностного оклада президента.

 

Как отмечают "Ведомости", компания раскрывает эти данные отдельной строкой. Так, во втором квартале правление получило вознаграждение в 25,6 млн руб., в третьем — 28,25 млн руб. При этом газета указывает, что подсчитать оклад Сечина по данным второго квартала было бы сложно, так как стандарт о выплатах действует с конца апреля, а один из членов правления покинул "Роснефть" досрочно. С какого дня он перестал получать вознаграждение, неясно.

 

NB! Как ранее подсчитал РБК, общий доход Игоря Сечина за 2015 год без учета дивидендов может превысить 600 млн руб.

 

Согласно данным за третий квартал, в правлении "Роснефти" работали 12 человек. За свою работу каждый из них получил 0,785 млн руб. Исходя из данных, что эта сумма составляет 5% оклада президента, Сечин получает 15,7 млн руб. в месяц ($240 тыс.), или 188,4 млн руб. в год ($2,9 млн). Представитель "Роснефти" отказался комментировать "Ведомостям" эти сведения.

 

Газета отмечает, что стандарт о выплатах устанавливает и другие виды вознаграждений, например за работу со сведениями, которые составляют гостайну. Кроме того, топ-менеджеры могут получить годовую премию. Если учитывать, что для президента ее нормативный размер составляет 150% от годового вознаграждения без учета премий и компенсаций, доход Игоря Сечина за год может составить 471 млн руб. ($7 млн). За реализацию значимых проектов топ-менеджеры могут получать разовые премии, превышающие шесть окладов, но они должны быть одобрены советом директоров.